目　的

新規に人を採用することは、1.人材不足の解消、2.事業の拡大や退職者の補充、3.新しいスキルや知識の導入、4.組織の活性化、5.業務の拡大・新規プロジェクトへの対応、6.人材の育成と継承など様々な　理由がありますが、「人財は宝」と言われるとおり、人の採用は、企業が今後さらに成長するための　最大の課題です。
採用ガバナンスを強化し、採用活動の推進、安心して働ける契約書などの法的書類、規則と仕組み　などについてサポートいたします。

サポート内容

採用活動、採用規程のサポート

採用規程の主な内容

　　1.　採用方針　（企業の理念や目標に基づいた採用の基本方針を定めるもの）

　　2. 　募集方法　（求人広告、採用サイト、大学との連携など、募集の手段を規定する）

　　3. 　選考基準とプロセス　（書類選考、適性試験、面接の流れを定めるもの）

　　4. 　内定・入社手続き　（内定通知の方法や入社までの流れを規定するもの）

　　5.　個人情報の取り扱い（応募者の個人情報の管理方法を定め、適切な保護措置を講じるもの）

　　６.　法的規程の重要性（法的規程を整備することで、企業は法令違反のリスクを低減するもの）

　　７.　法的採用に係る書類の整備

料　金

※　上記料金は目安であり、個別ヒヤリング後に、ご提示させていただきます。
※　遠方の場合は、別途交通費をご負担いただく場合がございます。あらかじめご提示いたします。